一、什么是试用期？
试用期，是指包括在劳动合同有效期内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己的要求进行了解的期限。总而言之，试用期有以下几个要点：
1. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(资料图)
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4. 试用期也不宜适用于派遣单位和被派遣劳动者的劳动合同。
5. 适用期的期限长度法律也有规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
6. 工资待遇:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期约定违法的单位责任是什么？
试用期约定的违法情形包括上述的只约定了试用期的情形、多次约定试用期的情形、约定试用期过长的情形、不应适用试用期和工资待遇低于80%正常工资的情形。
而用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、单位在试用期内单方面解除劳动合同的情形有哪些？
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 被依法追究刑事责任的。
6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
单位依照第六项、第七项解除劳动合同的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济补偿为劳动者半个月的工资收入；用人单位以上述情形之外的理由解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、劳动者在试用期内单方面解除劳动合同的情形有哪些？
1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3. 未及时足额支付劳动报酬的；
4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
当劳动者面临上述情况时，可以直接向单位提出解除劳动合同。
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